Kompanija m:tel još jednom potvrđuje da inkluzija nije samo riječ u strategijama, već konkretno djelo.
Ivana Popović, korisnica Down Syndrom centra iz Banjaluke, od danas je zvanično dio tima kabineta generalne direktorke m:tel-a Jelene Trivan.
Ivana je prva osoba sa Daunovim sindromom zaposlena u ovoj kompaniji, što predstavlja važan korak u borbi za ravnopravnost i društvenu prihvaćenost osoba s poteškoćama u razvoju.
„Dala sam obećanje da ću pokazati šta znači prava inkluzija. Od danas, Ivana Popović radi u m:tel-u. I to nije PR, već stvarna odluka da damo priliku nekome ko ima znanje, volju i želju da radi. Ivana je završila srednju školu, pripremljena je i zaista će da radi”, istakla je Trivan, lično poželjevši Ivani dobrodošlicu, uz upoznavanje sa kolegama i radnim prostorom.
„Svima vama želim da otvorite duše i na isti način pomognete ljudima oko sebe. Svaka osoba, bez obzira na izazove sa kojima se susreće, ima ogromnu vrednost i mi smo tu da im pružimo šansu da se ostvare u svim segmentima života”.
Kroz dugogodišnju saradnju sa Down Syndrom centrom Banjaluka, m:tel je donirao sredstva za kupovinu vozila za prevoz korisnika Centra, kao i nabavku medicinskih uređaja za fizikalnu terapiju.
Prošle godine ova organizacija proglasila je Jelenu Trivan za ambasadora na prostoru Srbije, Kosova i Metohije. Današnjim korakom, m:tel pokazuje da se ta uloga ne završava simboličnim titulama, već konkretnim djelima.
Direktor Down Syndrom centra Banja Luka Zoran Jelić ovom prilikom je naglasio da je Ivana „više od zaposlenog – ona je simbol promjene”:
„Kroz ovu saradnju, rušimo stereotipe da osobe sa Daunovim sindromom ‘ne mogu’ ili ‘ne trebaju’ da rade. Ivana je inspiracija mnogima i njen primjer će, poput svjetlosti, osvijetliti put drugim institucijama”, poručio je Jelić.
Kompanija m:tel ostaje posvećena stvaranju radnog okruženja u kojem svi imaju jednake šanse, bez obzira na prepreke sa kojima se suočavaju. Zapošljavanje Ivane Popović predstavlja korak naprijed ka društvu u kojem svaki pojedinac ima pravo na razvoj, doprinos i dostojanstvo.
„Inkluzija nije samo politika kompanije – ona je naša vrednost. Verujemo u ljude i u ono što mogu da postignu kada im se da prilika. Ivana je danas simbol te vere”, zaključila je Jelena Trivan.
