Poljska uvodi eksperimentalni model četvorodnevne radne nedjelje bez promjene u platama zaposlenih od 30. juna.
Cilj je da se poboljša kvalitet života radnika i da se odgovori na demografsku krizu uvođenjem fleksibilnog radnog vremena, prenosi sajt UNN, pozivajući se na INFOR.pl.
Šta se nudi zaposlenima?
- prelazak na četvorodnevnu radnu njedelju
- skraćenje dnevnog radnog vremena na 6 sati
- više dana plaćenog odmora
Poslodavci će moći samostalno da određuju konkretan model organizacije rada. Na primjer, mogu da zadrže standardnu petodnevnu radnu nedjelju, ali da je kompenzuju dodatnim slobodnim danima. Broj tih slobodnih dana određivaće poslodavac.
Kako bi se olakšalo prilagođavanje novom sistemu, preduzeća i državne institucije dobiće finansijsku podršku – do 1 milion zlota za organizacione promjene.
Odluka podstaknuta demografskom krizom
Vlada ovu reformu vidi kao dio strategije za borbu protiv demografske krize.
Pošto je Poljska jedna od zemalja sa najviše radnih sati u Evropi, intenzivan rad negativno utiče na porodični život i natalitet.
Očekuje se da će četvorodnevna radna nedjelja omogućiti zaposlenima da posvete više pažnje porodici, što bi moglo doprinijeti povećanju stope rađanja i jačanju društvenih veza.
Slične inicijative već se sprovode u Francuskoj, Belgiji, Španiji i skandinavskim zemljama.
Belgija je 2022. godine postala prva članica EU koja je zakonom uvela pravo na četvorodnevnu radnu nedjelju, iako uz uslov da se zadrži ukupan broj radnih sati (40 sati) u okviru četiri dana.
Španija takođe preduzima korake u tom pravcu – vlada razmatra smanjenje standardne radne nedelje na 37,5 sati, a pilot-programi sa četvorodnevnom radnom nedeljom testiraju se u određenim sektorima.
Francuska, poznata po svojoj 35-časovnoj radnoj nedjelji, takođe je među predvodnicima u diskusijama o fleksibilnosti rada.
Skandinavske zemlje, poput Islanda, sprovele su uspešne eksperimente sa četvorodnevnom radnom nedeljom, koji su pokazali povećanje blagostanja zaposlenih, uz očuvanje ili čak poboljšanje produktivnosti.
