Prema izvještajima španskih medija, radnica je redovito dolazila između 6:45 i 7:00, iako je njen ugovor predviđao početak rada u 7:30.
Radnica u logističkoj kompaniji u Španiji ostala je bez posla nakon što je više puta dolazila na posao 30 do 45 minuta prije početka smjene. Sud je odbio njezinu žalbu i potvrdio da je otkaz bio opravdan.
Prema izvještajima španskih medija, radnica je redovno dolazila između 6:45 i 7:00, iako je njen ugovor predviđao početak rada u 7:30.
Kompanija je dokumentovala 19 slučajeva ranog dolaska i navela da, uprkos usmenim upozorenjima i pismenim opomenama, radnica nije prestala dolaziti prije službenog početka smjene.
Nadzornici su svjedočili da prije 7:30 uopšte nije bilo posla koji se mogao obaviti te da je njezina prisutnost “poremetila koordinaciju tima”.
U sudu je kompanija istaknula da radnica “nije ozbiljno shvatila upozorenja i nije promijenila ponašanje”.
Kompanija se takođe pozvala na članak 54.2 Španskog zakona o radu, koji predviđa da neposlušnost, nepoštovanje uputa i ponovljeno neizvršavanje obaveza može biti razlog za otkaz bez naknade.
Sudije su prihvatile argument kompanije, naglašavajući da njezino odbijanje pridržavanja uputa, uz nedostatak stvarne potrebe za ranijim dolaskom, opravdava otkaz, piše Ynetnews, prenosi N1.rs
Ovaj slučaj izazvao je brojne reakcije na španskim društvenim mrežama. Jedan komentator je napisao:
“Prvi put čujem da neko može izgubiti posao jer dolazi ranije. Kod mene na poslu, šef bi te pretvorio u statuu.”
Drugi je dodao: “Ako zakasniš, ljuti su. Ako dođeš ranije, takođe su ljuti.”
